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자발적 퇴사 지원금 vs 지금 구직급여
35세 미만 청년에게 생애 한 번 구직급여를 주려던 방안은 2027년도 예산에서 빠져 아직 시행 전이고, 지금 퇴사하면 현행 구직급여 기준만 적용된다. 현행 제도는 수급 대상, 지급 기간, 신청 창구가 모두 정해져 있어 검토안과 달리 바로 준비할 수 있다. 퇴사를 앞뒀다면 내 이직 사유가 수급 대상인지, 피보험 180일과 12개월 신청 기한을 지킬 수 있는지부터 확인하는 편이 현실적이다.
정년 후 계속고용, 받을 수 있는 지원금 정리
2026년 10월 현재 모든 근로자의 정년을 65세로 올리는 법은 아직 통과되지 않았고, 논의는 기업에 계속고용 의무를 지우는 방향으로 흐르고 있다. 지금 실제로 쓸 수 있는 제도는 정년 지난 근로자를 계속 쓰는 중소·중견기업에 지급하는 고령자 계속고용장려금으로, 돈을 받는 쪽은 근로자가 아니라 사업주다. 사업주는 요건과 신청 기한을, 근로자는 재고용 조건과 노령연금 감액 여부를 확인하는 것이 핵심이다.
생활비·훈련비·인건비로 갈리는 정부 지원
정부 일자리 지원은 구직 기간 생활비(국민취업지원제도), 직업훈련비(국민내일배움카드), 기업 인건비(고용장려금) 세 갈래로 나뉜다. 내가 지금 필요한 것이 돈인지 기술인지에 따라 골라야 할 제도가 달라지고, 신청은 대부분 고용24 한 곳으로 통합됐다는 뜻이다. 중복 여부는 지원의 성격이 겹치면 택일, 다르면 병행이라는 기준으로 판단하면 된다.
고용촉진장려금, 우리 회사도 받을 수 있을까
고용촉진장려금은 회사 규모가 아니라 취업지원프로그램 이수자 등 취업취약계층을 정규직으로 채용했는지로 자격이 갈리며, 원칙적으로 모든 사업주가 대상이다. 6개월 이상 고용을 유지하고 채용 전후 감원 이력이 없어야 하며, 우선지원대상기업은 1인당 연 최대 720만 원을 6개월 단위로 받는다. 지급은 후불 구조라 6개월을 채운 뒤 고용24나 관할 고용센터에 신청하며, 세부 기준은 매년 바뀌므로 신청 전 확인이 필요하다.
국비지원교육, 전액 무료 아닌 이유와 자부담
국비지원교육은 대부분 훈련비의 45~85%만 지원돼 일반과정은 15~55%를 본인이 내고, 전액 지원되던 국가기간·K-디지털 과정도 2026년부터 최대 10% 자부담이 생겼다. '무료'라는 말은 카드 한도(5년 300만 원, 최대 500만 원) 안에서 정부가 상당 부분을 대준다는 뜻이지 0원이라는 뜻은 아니다. 신청 전 고용24에서 과정별 훈련비와 자부담률을 확인하고, 취업률이 높은 직종일수록 부담이 낮아지는 구조를 함께 따져보는 것이 좋다.
직장인도 되는 내일배움카드, 걸리는 조건은
국민내일배움카드는 구직자만의 제도가 아니라 재직자와 자영업자, 특수형태근로종사자도 받을 수 있는 통합 카드로, 5년간 300만원에서 최대 500만원까지 훈련비를 지원한다. 재직자와 구직자는 한도와 자부담 틀이 같고, 갈림은 발급 제외 요건에서 생겨 만 45세 미만이면서 대규모기업에서 월 300만원 이상 받으면 제외된다. 신청 전 자신이 제외 대상인지, 추가지원 요건에 해당하는지를 고용24에서 확인하면 실제 한도가 드러난다.
새 청년 일자리 대책, 기존과 뭐가 다르고 어디서 신청하나
청년 실업률이 5년 6개월 만에 가장 큰 폭으로 오르자 정부가 청년 일자리 회복방안을 다시 마련해 곧 발표한다. 기존 지원이 기업 보조금과 구직수당 중심이었다면, 이번 대책은 첨단 분야 인력 양성과 일경험 확대에 무게가 실릴 전망이라 '훈련이 채용으로 이어지는 경로'가 있는지가 관건이다. 발표 뒤 대상 요건과 신청 기간은 고용24와 청년일경험포털에서 직접 확인하면 된다.
새 청년 일자리 대책, 기존과 뭐가 다를까
청년 실업률이 6.8%로 5년 6개월 만에 최대 폭 오르자 정부가 청년 일자리 회복방안을 다시 마련해 3분기 중 발표하기로 했다. 이번 방안은 개별 지원금을 나열하던 방식에서 벗어나 구직·입직·성장 단계마다 인센티브를 붙이고 채용 연계를 강화하는 쪽으로 방향이 잡혀 있다. 발표되면 새로 생기거나 바뀐 항목을 기존 제도와 구분해 고용24에서 대상 요건부터 확인하는 게 낫다.